Häufige Fragen rund um Ihre Bewerbung bei uns
Sie überlegen, ob Sie zu uns passen – oder wir zu Ihnen? Hier beantworten wir die häufigsten Fragen rund um Ihre Bewerbung, den Einstieg bei uns und den Arbeitsalltag in unserer Kanzlei. Klar, ehrlich und transparent – wie wir eben arbeiten.
Und wenn etwas offenbleibt: Melden Sie sich gerne direkt bei uns!
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Ihnen ab?
Wir nehmen uns Zeit für jede Bewerbung – und sichten alle Unterlagen zu zweit. Wenn uns Ihr Profil anspricht, melden wir uns schnellstmöglich telefonisch für ein erstes, lockeres Kennenlernen. Wenn die Chemie stimmt, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch inklusive Kanzleivorstellung ein.
Optional bieten wir Ihnen auch einen Schnupper- oder halben Probearbeitstag an, damit Sie unser Team, unsere Arbeitsweise und den Alltag in Ruhe kennenlernen können.
Wie schnell bekomme ich eine Rückmeldung?
Schnell! Wir wissen, dass Warten nervt – deshalb erhalten Sie in der Regel innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung. Auch Absagen erfolgen bei uns wertschätzend und persönlich.
Wie läuft das Onboarding ab?
Strukturiert und individuell:
- Sie erhalten vorab alle wichtigen Unterlagen (Vertrag, Personalfragebogen, etc.)
- Ein eigener Arbeitsplatz wird vorbereitet, inklusive technischer Ausstattung
- Wir arbeiten mit einer Onboarding-Checkliste, damit an alles gedacht ist
- Ihre Aufgaben werden individuell geplant – mit klaren Ansprechpartnern pro Bereich
- Fragen sind jederzeit willkommen – niemand bleibt allein
Außerdem gibt es bei uns Probezeitgespräche nach zwei Wochen, kurz vor Ablauf und nach Ende der Probezeit. Diese dienen dem offenen Austausch und Ihrer Weiterentwicklung.
Gibt es bei Ihnen feste Ansprechpartner?
Ja. Sie haben für jeden Aufgabenbereich eine feste Bezugsperson und können sich jederzeit an das Team oder die Chefinnen wenden. Neue Aufträge und Mandanten werden vorab gemeinsam besprochen, damit Sie genau wissen, was zu tun ist – und was Sie vielleicht noch brauchen.
Wie sieht der Arbeitsalltag bei Ihnen aus?
Strukturiert, aber flexibel:
Wir planen realistische Aufgabenpakete und achten darauf, dass Arbeitsbelastung, Stärken und persönliche Situationen im Gleichgewicht bleiben. Dazu gibt es regelmäßige Einzel- und Teamgespräche, gemeinsame Planung und Zeit für Entwicklung.
Wie digital und modern sind Sie aufgestellt?
Wir schätzen die digitale Arbeitsweise sehr – sie bringt nicht nur Effizienz, sondern schafft auch Klarheit, Struktur und mehr Zeit für das Wesentliche.
Wir arbeiten mit DATEV Arbeitsplatz, DMS, ProCheck und digitalen Wissensdatenbanken wie NWB, Lexinform und der DATEV-Lernplattform. Zwei Orgakolleginnen unterstützen uns im Hintergrund, damit sich die Fachkräfte auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Welche Benefits bietet mir die Kanzlei?
- Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit
- Homeoffice-Möglichkeiten – z. B. nach Elternzeit oder individuell
- 30 Urlaubstage, Brückentage und Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr frei
- Kurzer Freitag & Gleitzeitmodell
- Wenig Überstunden durch gute Planung & Teamvertretung
- Süßigkeitenschrank statt Obstkorb
- Regelmäßige Fortbildungen, Coachings & Teamtage
- Persönliche Entwicklungsgespräche & klare Prozesse
- Zwei Chefinnen, die wirklich präsent im Alltag sind
- Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und gemeinsames Ausklingen des Jahres
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Unbedingt! Wir freuen uns auf jede Bewerbung – auch dann, wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist. Erzählen Sie uns einfach, was Sie mitbringen und was Sie sich wünschen und wir sehen, wie wir Sie einsetzen können.